残業時間の法規制はあるよね、中小企業には うちの会社、残業多すぎて指導入ったよ でも大手に派遣されると、結局その大手IT屋の労働基準になってしまう その結果、終電残業土日出社...

規制したって人材が増えるわけではない。 「そもそも作る能力が無い」って結論が出せるか。

なんかそういう「俺が不幸なのでお上に救ってもらおう」とか「俺が不愉快なのでお上に規制してもらおう」とかいう他力本願をいい加減やめるべきでは？