2016-06-19

http://anond.hatelabo.jp/20160619132313

まりその条件だと就職するに値しないと判断されたんだろ

甘ったれてないで要求する人間ランクを下げるか報酬を上積みするかしろ

人間はそんな簡単に死んだりしないんだから「変な奴雇ったら倒産ちゃうかも」とか余計なこと考えないで中卒でも前科者でもどんどん雇えよ

記事への反応 -
  • 建材ですねー。 なんていうかその、デメリットやら問題がネガティブに捉えられすぎることが腹立たしいんですよね。 それがどれだけ経営に悪影響なわけ?って、いつも思うんですよ...

    • 学生が気にしてるのは経営じゃなくて自分の生活だよ馬鹿 独りよがりの健全経営なんてどうでもいいわけ ふざけてんの?

      • そりゃ経営云々より自分の生活が第一だと思いますよ。 だからこそ、昇給率やら賞与実績も公開してますし、未上場だけど業績もあえて公開してるんですけどね・・・。

        • つまりその条件だと就職するに値しないと判断されたんだろ 甘ったれてないで要求する人間のランクを下げるか報酬を上積みするかしろよ 人間はそんな簡単に死んだりしないんだから「...

          • そうですねー。了解です。 頑張って、今後は昇給率5%以上、賞与実績6か月以上出せるよう頑張りますねー。

            • 言っとくけど人が来るまで待遇を上げ続けなければ意味ないし 大事にしているその昇給率と賞与実績が根本的に無価値な可能性もあるぞ 上記二つを一度上げたのに人が来ないとかトンチ...

              • 上記二つを一度上げたのに人が来ないとかトンチンカンなこと言い出すなよ 流石にそんなことは言いませんし、一度だけとかそんなあほなことしません。 過去10年、昇給4%、賞与5か...

    • なるほど、それなら優良企業なんだろうな。 やはり地方(どれくらい地方かわからないが)というのが一番のネックなんだろう。 基本地方に来るのはその地方の大学にいる学生か、あ...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん