同じ部署に育児短時間勤務を取っている人がいる。
どんなに忙しくても、時短で帰る。まぁそれはそれでいい。
だがな、そいつが抜けた穴を残業してまでカバーしている同じ部署の社員の残業代請求を認めないのは違法じゃないのか？
助けてもらう奴ばかりが得をして、助けている人が馬鹿を見るこの社会は何なのか。
時短で帰っても、そのカバーで残業してももらえる給料が同じ？馬鹿にするな。
Permalink | 記事への反応(0) | 14:04
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