2016-03-05

育短勤務は許すが、同僚にはキチンと残業代をよこせ

同じ部署育児時間勤務を取っている人がいる。

どんなに忙しくても、時短で帰る。まぁそれはそれでいい。

だがな、そいつが抜けた穴を残業してまでカバーしている同じ部署社員残業代請求を認めないのは違法じゃないのか?

助けてもらう奴ばかりが得をして、助けている人が馬鹿を見るこの社会は何なのか。

時短で帰っても、そのカバー残業してももらえる給料が同じ?馬鹿にするな。

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