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産休、育休、時短勤務、全然OKだけど、それでキャリアアップに支障が出ないようにってのはさすがにワガママすぎかと。

休まず長時間勤務で、子持ちの仕事までフォローさせられてる、子供無し、独身の社員が報われないよ。そりゃ不満でますよ。

キャリアアップに遅れはとるけど、また普通に勤務できるようになったら頑張り次第で巻き返せる、とか、そのくらいならいいけどね。

Permalink | 記事への反応(0) | 21:06

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