2015-11-22

ある会社出来事

小さい子どもがいる女性時短勤務や有休がとれるようになってたから取りまくり

休んだ穴埋めは独身女性子供がいない女性男性社員がしてた。

休みまくるのに待遇は同じだったので当然不満が出る。

なので、子ども理由遅刻しても早退しても休んでも査定には響かないけど、無給にした。

とたんに休むことも遅刻することも早退することもなくなった。

休んでもいいけど、給料評価が休まない人と同じじゃそりゃ不満でるよ。

差は付けて欲しい。

  • http://anond.hatelabo.jp/20151122210459

    陰湿ジャップランドを嗤うための作り話だと信じたい。 他人の幸福を喜べず、 自分と同じかそれ以下に引きずり下ろす奴隷以下の考え。 まともな頭をしていたらどの社員でも有給も時...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151122210459

    非実在案件ぽい気もするけど 子育て時に一日単位の無給程度で引け目無く休めるんならじゃんじゃん休みまくるから 実際には子育てでございで休みが通りやすいのにかこつけて不要不急...

    • http://anond.hatelabo.jp/20151220013848

      日本ではよくあることだろ 勝手に非実在にするなよ ネトウヨの頭のなかではそうやって都合の悪いことは嘘だの存在しないだのってことにしてればいいんだろうけど

  • 日本人がバカなのは会社に文句を言わず同僚に陰湿ないやがらせをして辞めさせるから

    だから後進国だと馬鹿にされるんだよ http://anond.hatelabo.jp/20151122210459

  • http://anond.hatelabo.jp/20151122210459

    同じではないけど、産休明けでやめてく事例が複数あってもにょったことがある。 生んでみたら働くのが嫌になったというのはわからなくも無いけど、普通に産休明けで復帰している人...

    • http://anond.hatelabo.jp/20151220084009

      金目当てでしょ。産休育休取ると金貰えるから。 育休取る女性の数はうなぎ登りだけど、育休後復帰する女性の数はそう増えていないんだそうだ。 つまり育休取ってから辞める人が増え...

      • http://anond.hatelabo.jp/20151220085151

        育休は雇用保険から出るものなので「育休取ってから辞める」ってのは今まで払った雇用保険を取り戻しているだけ、つまり本来の意味での雇用保険の正しい使い方だぞ 産休はもちろん...

  • http://anond.hatelabo.jp/20151122210459

    まあ、プロジェクトが暇な時期ならいいんだけど、 22時、23時が当たり前、休出も当たり前、体調悪くても電車乗れるなら休めないってくらいクソ忙しい時期に、 「子供が熱出したんで...

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