じゃあ、労基や法規を守ってるって求人票とか会社HPに書くなよ
試用期間は残業代出さないとか労基24条に反してるとか言われて知らぬ存ぜぬで通せるわけないでしょうが。
だから労働基準法を守らない会社は潰れてないのか。
だけど労基守ってる会社もたくさんあるから、詭弁でしかないんだよな
問題は労基守らない会社に対して何ら法的罰則を付けてない事だろうか
罰則付ければ少なくとも守ろうという気配はしてくるような気がする。
それで労基守らない会社は法令違反会社として、例えば上場会社なら上場廃止にするとかにすれば
あるいはその期間ずっと営業停止処分にすれば、効果覿面だろけどなあ
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