タイトルの通りです。
社会人の彼女の妊娠が発覚しました。
この場合内定先に連絡する場合
いつ連絡するのがベストか悩んでおります。
①すぐに連絡する。
②内定式後に連絡する。
③入社する際の書類に記入するときに発覚する。
皆さんはいつがベストだと思いますか？
Permalink | 記事への反応(2) | 10:08
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何で連絡する必要あんの？
いや、連絡必要だろ。 実際に就業する時には家族構成が変わるってことだし、そうなると待遇とか税金関係とか大きく変わる。 元増田にマジレスすると、まず妊娠を受けてどうするの...
え？元増田自身が、じゃなくて元増田の彼女がどうするべきか？っていう相談じゃないの、これ。
出産してからでいいんでないの？生年月日も男か女かもわからないのに、パソコンへ人事情報入力するときオバチャンが悩むぞ。 まずは、彼女さんを大切にしようね。
出産前に結婚する前提だろ
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