2012-08-19

http://anond.hatelabo.jp/20120819232801

しか年功序列タイプの方がなんだかんだで社員が定着するから安定するんだよね。業種にもよるだろうけど。

完全実力主義制にしちゃったらベテラン自分仕事守るために新人に何も教えなくなってしまってオオゴトになった会社を二、三知ってる。

会社側が、新人ノウハウ身についたら高給取りのベテラン追い出す気満々なんだから仕方ないんだけどさ。

記事への反応 -
  • 前から疑問だったんだけど、実際どんなもんなんだろう。 会社によると思うけど、ある程度まともな企業だとして、400万くらいは貰ってるのかな? 昇給とかどうなってるんだろう。上が...

    • サンプル5人ほどだが300万超えてる人一人もいない 上場企業でも派遣ばっかだしな

      • おー、そんなもんなのか。 派遣は仕方が無いとしても、(少ないながらも)正社員もいるよね。 そういう人たちも似たような待遇なんだろうか。

        • 能力に関係なく勤務年数に比例して給料が上がってく年功序列型の会社ならけっこうもらってるよ。 うちの会社はそうだ。 でも、そういう会社がどれだけあるか、あったとしても会社ご...

          • しかし年功序列タイプの方がなんだかんだで社員が定着するから安定するんだよね。業種にもよるだろうけど。 完全実力主義制にしちゃったらベテランが自分の仕事守るために新人に何...

          • なるほど。 ボーナスとかどうなってるんだろう。普通に他の職種と同じくらい貰えるのかな。 いや完全に単なる興味本位なんだけど…。

            • 公務員の俸給表をそのまま使ってて、手当も公務員に準拠してて、一年に4号俸ずつ昇給して、ボーナスは夏冬合わせて4.5ヶ月で、残業したら、拘束時間の分だけ100%残業代が出るって会...

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