■雰囲気作りは上司の仕事ではないだろうか

上司というのは、いろいろと仕事を見ているので、その仕事を１から１０まで知ってるわけではない。途中から入らざるを得ないような場合もある。

そのようなときに、ちゃんと事情を把握できるのか、情報が提供される雰囲気を作り出せるかが、上司の性能ではないだろうか。

即断即決はいいのだが、それまでの流れを把握した上で答えを出してもらえないだろうか。

というのは、管理職に一生縁がないであろう底辺職のわかってない発言なんだろうか。決定権、判断を行う人が短気だといろいろと被害が多いと思う。

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