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空白期間は駄目→１日も早く再就職しなくちゃ…選り好みしてらんない… 短期離職は駄目→よく見極めて、首にされないような所を探さないと… 明らかに矛盾！！！ どうしろと。
これに限らず、会社社会ってダブルバインドだらけ。 俺の言う通りにしろ→自分で考えて行動しろ 分からなかったら質問しろ→それくらい調べろ 納期は絶対だ→品質は絶対だ そん...
選り好みするようなところは余裕があって人要らないんだからいいよ 本当に猫の手も借りたいところで大切にしてもらったらいい
いうほど空白期間を誰も気にしないから気にしなくていいぞ ぶっちゃけ鬱などの精神病、休んだり死んだりする系の難病持ちじゃないか不安・・・ってだけ 元気はつらつに見せとけ...
大体書類だけで落とされてるし、たまに書類は通っても面接でめっちゃ詰問されるんですが…
横増で採用する側の人間だけど 採用は大当たりを引くことより大ハズレを引かないことの方が重要だから 空白期間はどうしても元増の言ってた精神病や難病の可能性を感じさせちゃうよ...
面接まで行って詰問されてそれでも落とされるなら年齢じゃなくお前のどこかが悪いんだろ 書面年齢だけなら差別やめろやって話だけど、面接まで行ってちゃんと対応できれば採用の余...
採用しなくていいから安楽死を法制化してほしい それで現在存在する殆どの問題は解消される
清き一票をお願いします。
面接でプライベートな理由を問い詰めてくるようなところは 仮に採用されても嫌な思いをしそうだから遠慮しとくよ
空白期間を聞いてくるのはプライベートな質問じゃないだろ プライベートな問題で答えられません。って回答して入社できないのならそれはそれでしょうがないし、 プライベートな回答...
◀プライベートブクマしてました
何お前呼ばわりしてるんだこの人
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