自社で中途採用をすることになり、自分がメインで合否を担当することになったとする。
選考プロセスは、職務経歴書と履歴書に基づいた書類選考と、担当の面談(自分が主導で質問などをできる)と、2次面談(役員面談、自分は立ち会い)から構成されるとする。
自分は採用側の経験がなく、あまりコミュニケーションが取れる方ではないし、人物の見極めも自信がないが担当は他に任せられない。地雷系のを採用しないようにするには一体どんなふうに面談を進めたらいいんだろう。教えて。
Permalink | 記事への反応(3) | 08:19
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試用期間でクビにする 実際に働かないとわからないからな
△△△＜教えてあげないよ！ジャン♪
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