2023-07-26

anond:20230726104158

中小だぞ

高齢化しちゃった20人以上100人未満の会社もなかなか新卒採らないし、

採ってもマジでバカみたいなことやってるぞ(具体的に書いたら訴えられそうだけど)

新卒養うの現実的には下記が重要から。下記満たしていないと辞める。他ではどうにもできない

 

 

おっさんおばさんになるとこうなる

 

記事への反応 -
  • (大手、中小どっちも新卒採用、中途採用をしているって教えた方がいいのかな…)

    • 従業員5,6人くらいの会社で新卒採用するようなリスキーなことする人あんま聞かんけどな

      • すんげー中小に偏見もってんじゃん

        • 単なる事実だぞ 何やらせるつもりなんだ?

          • お前が中小と思ってるのは零細企業だぞ。

            • 中小だぞ 高齢化しちゃった20人以上100人未満の会社もなかなか新卒採らないし、 採ってもマジでバカみたいなことやってるぞ(具体的に書いたら訴えられそうだけど) 新卒養うの現実的に...

        • 中小って言っても正社員100人規模の会社想定してるのかもしれないけど、 2人の会社も「中小」に入るからな 偏見というか経験上2〜5人の法人とか見聞きすることがあったからその経験...

          • 従業員 A(5,6人)B(100人)くらいの会社で新卒採用するようなリスキーなことする人あんま聞かんけどな つまり、あえてAを選んだと わざわざAに限定した理由を聞こうか

            • そりゃ従業員数10人以下の法人が75%を占めるからでしょ https://www.net-bizs.jp/dataguide/15406/ それくらいは常識だと思うけど

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