■「正規・非正規の違いは、雇用期間が限定されているか・いないかだけ」は間違い

＞まだ正規、非正規って言葉を使っているんだけど、無期雇用、有期雇用に変えようぜ。雇用期間が限定されているかいないかの違いなんだよ

これは明確に間違っています

一般的に、正規雇用は

⑴雇用契約期間が無期

⑵フルタイム

⑶直接雇用

の3つを満たす従業員（正規雇用の三条件）とされている

この要件で考えると

平成27年の労働者派遣法改正によって、近年増加傾向にある「無期雇用派遣」は

無期雇用ではあるが正規雇用に分類されない

逆に「統計調査における労働者の区分等に関するガイドライン」(平成27年5月19日）によると

「契約上は嘱託・契約社員だが、事業所において、正社員・正職員として処遇 (位置付け)されている社員」は

例外的に正規雇用に分類される

具体例を上げると、平成24年の高年齢者雇用安定法の改正によって

近年増加傾向にある「定年再雇用嘱託社員」のうち、「定年退職前と同様の職務、給与等になっている人」は

有期雇用でも正規雇用に分類される

実際、平成24年度(2012 年度)就業構造基本調査によれば

「正規の職員・従業員」の総数33,110,400 人に対し

雇用契約期間の定めがない者は 30,539,900 人

約257万という決して少なくない数の人が、無期雇用ではないのに正規に分類されている

以上の事実から、「有期／無期」は、正規／非正規の代替として適切とは言えない、と指摘したい

Permalink | 記事への反応(1) | 21:22

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