2018-12-03

anond:20181203174117

そもそもの話、派遣社員は「正社員の指示を受けて業務をする存在」なんだから、指示を出した正社員業務は把握してる(建前にしろ)はずでしょ。だからその意味で引継書なんて書く必要はなく、派遣社員正社員から受け取った指示書なりマニュアルを返却すれば済むだけの話だ。それが返却されないってのは「そういうこと」なわけでしょ。過去行ったいじめが帰ってきただけっていう。

派遣社員代理が務まらない正社員なんて設定上はいないはずなんだから、乗り切れ、自業自得だ。

記事への反応 -
  • 正社員 男性(全員管理職)12人 女性5人 スタッフ 2人 という我が職場、今月末でスタッフ全員退職が決定 後任は来るかどうかわからないという説明に絶句 何がやばいってスタッフ二人...

    • 正社員はスタッフじゃないという謎の定義も頭痛いけど 17人のうち2人がやめるだけならノーダメなのが普通じゃね?

      • 派遣社員のことをスタッフと呼ぶ文化なのでそのまま書いてしまった、申し訳ない 管理職から落ちてくる雑用を派遣社員が拾ってたようなんだがそのへんの引き継ぎ書を書いてもらいた...

        • そもそもの話、派遣社員は「正社員の支持を受けて業務をする存在」なんだから、支持を出した正社員が業務は把握してる(建前にしろ)はずでしょ。派遣社員の代理が務まらない正社...

          • 私事

          • ごもっとも。 指示を出したのが管理職のおっさんたちなのでその人たちが「派遣社員に何を指示したのか」を思い出してくれりゃいいんだけどね… 多分おっさんたちも何を指示したのか...

          • そんな定義、派遣法のどこに書いてあるの?おーん? 派遣社員は「正社員の支持を受けて業務をする存在」なんだから

    • 「スタッフーーーーーー」って狩野えいこうさんばりに叫んだら 笑って引き継ぎ書かいてくれるかもよ。こんな時しか使えない!

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