多様性が重要だと主張しながら、自分と同じ考えを持つが自分には無い能力を持った人材を集めようとする人達がいる。
多様性とは、そんな都合の良いものではなく、例えば現在成果を出していない人、自分が気に入らない人、自分が理解できない人が、環境が変わったときに組織を助ける、というようなことを言うはずだ。
だから多様性を高めることは、投資のようなもので、短期的にはマイナスになる。多様性を高めるには、組織に余力が必要である。すぐに成果を出す必要がある場合は、多様性が低いほうが良い。
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