■博士の就職難じゃなくて大学新卒者以外の就職難だと思う

なんか、博士余りが深刻だ、とか言われてるけど、企業の言い分は結局『年齢に比した実務経験不足』だよね？

今の大学新卒者（22~24才）以外の人間は新人としての価値がないという状況を改善しないと、

ニート問題も博士の就職難も解決しないんじゃないの？

いまや古いたとえだけれど、女がクリスマス前までに結婚を急ぐてのと同じかそれ以上に、今の日本の雇用は

25歳以上の『ちょっと遠回りしたひと』にものすごく冷淡だと思う。人材雇用に余裕がない？　本当に？　

意思疎通が困難な外国人を雇うより、年齢に対する給料の相場、みたいな硬直化したモデルを崩してでも

日本人が働いたほうがまだましだと思わね？

ぶっちゃけ俺いま３０の技術系派遣労働者だけど、正社員で雇ってもらえるなら２２の人と同じ初任給でもいい。

生涯年収がたとえ低くても構わない。正社員で働かせてもらえるならスタートラインがいくら遅くてもいい。

年下だけど会社の上司、とか全く構わない。年下だけど上司とか気に入らない、なんてのは、社会の変化に際して

どうしても出てくる問題なんだから、メンタルヘルスへのケアを兼ねた考え方への慣れや教導で吸収していけば

いいんだろうと思う。

いや、実際２５過ぎても職歴ない奴とか博士取得者を面接してみたけど本当にひどい、こんな奴らマジでいらね、

という体験談をお持ちの企業の方は是非反論していただきたいね。折角の増田なんだし。体験談の最後にもちろん

※この書き込みはフィクションであり、実在の人物、企業などとは一切関係ありません。

って書けばいいよ。

ところで公務員試験の年齢制限撤廃まだ？

Permalink | 記事への反応(4) | 13:55

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