2008-07-27

http://anond.hatelabo.jp/20080727135500

博士だってたいていの人はアルバイト経験あるし、学会発表パワポ使ったプレゼンもしてるし、学会の業務で事務作業くらいしてるし、学会誌の企画校正編集はじめ、営業的なこともしてるし、OAスキルは確実にあるし、文書の読解力、書く方の文章力もばっちりだし、統計も正確かつ有効に利用できるし、22、3の学部出たばっかりの小僧っ子よりもよっぽど即戦力になると思うんだがなー。

記事への反応 -
  • なんか、博士余りが深刻だ、とか言われてるけど、企業の言い分は結局『年齢に比した実務経験不足』だよね? 今の大学新卒者(22~24才)以外の人間は新人としての価値がないという状況...

    • 博士だってたいていの人はアルバイト経験あるし、学会発表でパワポ使ったプレゼンもしてるし、学会の業務で事務作業くらいしてるし、学会誌の企画・校正・編集はじめ、営業的なこと...

    • 違う違う。 応募者が多すぎて絞るための新卒だろう。 それに回り道の人にいい人材がいるのは、確かだろうけど。 それよりも、若くて伸びしろがあって、ストレートに卒業できるだけの...

    • 意思疎通が困難な外国人を雇うより、年齢に対する給料の相場、みたいな硬直化したモデルを崩してでも 日本人が働いたほうがまだましだと思わね? 都内の店主はそうは考えてない...

    • 個人的な妄想だが、博士の人が中小企業の応募に来ることなんてないのでは? 博士卒ぐらいの年代の中途採用は毎年何人もあるんだけどね。 ほかの企業数か月でやめた人とかフリーター...

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