2008-07-27

http://anond.hatelabo.jp/20080727135500

違う違う。

応募者が多すぎて絞るための新卒だろう。

それに回り道の人にいい人材がいるのは、確かだろうけど。

それよりも、若くて伸びしろがあって、ストレート卒業できるだけの要領のよさがあって、体力的にもまだ衰えてなくて、自分の会社にまだいない世代だから、とるであろー。

君の世代はもう会社にいらね。君が優秀でやる気があっていい人材でも、28まで大学院チンコブラブラ君とか24までパチンコフリーターとかそういった有象無象のなかから君をすくい取るのはなんていうかマンドクセ

同じ年ならもっとスキルあるひといるし。

ぶっさけ2・8の法則じゃないけど、あんまり生産的でない8のほうは誰でもいいんでござるよ一休殿。

記事への反応 -
  • なんか、博士余りが深刻だ、とか言われてるけど、企業の言い分は結局『年齢に比した実務経験不足』だよね? 今の大学新卒者(22~24才)以外の人間は新人としての価値がないという状況...

    • 違う違う。 応募者が多すぎて絞るための新卒だろう。 それに回り道の人にいい人材がいるのは、確かだろうけど。 それよりも、若くて伸びしろがあって、ストレートに卒業できるだけの...

    • 博士だってたいていの人はアルバイト経験あるし、学会発表でパワポ使ったプレゼンもしてるし、学会の業務で事務作業くらいしてるし、学会誌の企画・校正・編集はじめ、営業的なこと...

    • 意思疎通が困難な外国人を雇うより、年齢に対する給料の相場、みたいな硬直化したモデルを崩してでも 日本人が働いたほうがまだましだと思わね? 都内の店主はそうは考えてない...

    • 個人的な妄想だが、博士の人が中小企業の応募に来ることなんてないのでは? 博士卒ぐらいの年代の中途採用は毎年何人もあるんだけどね。 ほかの企業数か月でやめた人とかフリーター...

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