■人材会社が新卒にマイ就活ナンバーを発行してそれを使って就活状況をどんな大企業も見れるようにすればいい

規約に書いておけばいい

コストが圧倒的に減る

１０社のみしか受け付けないようにすれば全部落ちた人はいさぎよく非正社員になってくれる

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