2023-07-24

anond:20230724103032

冷静に考えるとそうなんだけどさ。

前職だと、テレワーク緊急時と、それから介護などで会社特別に認めた人に、生産性が落ちるけれども、会社がお慈悲で認める特別福利厚生制度、って雰囲気だったんだよな。(ちなみに育児場合時短制度はあったけど、育児理由にしたテレワークは不可だった)

記事への反応 -
  • と言う通知が来たんだけど、テレワークの方が経費節減になるの? まぁ冷静に考えるとそうか。交通費いらないもんな。 前職の感覚から、テレワークは会社に負担をかけているという...

    • 場所代(特に電気代)を会社が社員に押し付けることができるのでテレワークは会社の負担を減らしてるイメージ。 電気代給与に上乗せしてくれや

      • 冷静に考えるとそうなんだけどさ。 前職だと、テレワークは緊急時と、それから介護などで会社が特別に認めた人に、生産性が落ちるけれども、会社がお慈悲で認める特別な福利厚生制...

      • 昔はテレワーク手当が月5000円出てたらしいけど、廃止されて、ベースアップとは別で基本給に上乗せになったらしい。 設備維持系とかで出勤が必要な人には出勤手当ってのがあって、こ...

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