2022-11-07

Twitter社の一斉解雇の件、日本法と照らし合わせると違法しか見えないのだが、どういう理屈になっているのだろうか。思いついた説は以下の4点だが、他にもあるかもしれない。

  1. 正社員ではなく有期雇用契約で、契約を打ち切っただけ
  2. 雇用元が日本法人ではない
  3. 何も考えていない
  4. 訴訟を起こされ敗訴しても、そこで支払う賠償金等が、削減できるコストを下回ると判断している
  • 1.解雇同意書にサインすれば、まるっと3か月分の退職金がもらえる。 2.同意しない場合は、いったん取り消し、正規の整理解雇手続きに入り、淡々と合法的な手続きを行ってしまう。 裁...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん