2022-07-04

anond:20220704013115

分かってないな。もともと管理職になりたい女性が少ないのに、割合を増やせと言われるから下駄を履かせて(昇進優遇)女性管理職を増やすという話だろ。

この時点で男性利権の維持じゃなくて逆に利権が維持出来なくなっているの(利権そもそも幻想であるという話は置いておく)。

若手の男性にとっては下駄を履いて昇進していく女性を見ると楽しくないのは当たり前。これをミソジニーと呼ぶのは簡単だが、下駄を履かせるのを止めたら結局は女性管理職が増えなくなるだけだぞ。

記事への反応 -
  • 実力関係なしで女だけ昇進させるのは男性差別だと思ってる若手は多いですよ。

    • それはミソジニーが若手になるほど深刻に広まってる会社ってことなのでは…

      • 今はほとんどの大企業が女だけ昇進優遇してるので反発してる若い男は多いですよ。 女の管理職の割合が増えると政府からおいしい仕事を回してもらえたりするんで政府の政策がわるい...

        • ひどいなぁ つまり政府が若い男性をミソジニーに誘導してるんだね こうやって男性社会の男性利権が維持されてるんだね

          • 分かってないな。もともと管理職になりたい女性が少ないのに、割合を増やせと言われるから下駄を履かせて(昇進優遇)女性管理職を増やすという話だろ。 この時点で男性利権の維持じ...

            • これがミソジニーだというなら、 昭和のガラスの天井に文句を言うのはミサンドリーになっちゃうのよね

          • まったくだ 女はいつも被害者

        • でも日本人の99%は中小企業勤めですよね

        • そういう男って吉野家のシャブ漬け発言おじさん予備軍であって。 会社がそういう人間を意思決定の場に置いておくのはリスクと考えていて 昇進しないの当たり前だと思う 正しい人事...

        • これ 今「普通の企業」なら「”多少劣る程度”なら女性を」が基本 逆にいまだに男性優遇だと思ってる女性がいるとしたら、それは「普通の会社」に勤めていないか、”多少劣る程度で...

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