分かってないな。もともと管理職になりたい女性が少ないのに、割合を増や..

分かってないな。もともと管理職になりたい女性が少ないのに、割合を増やせと言われるから下駄を履かせて(昇進優遇)女性管理職を増やすという話だろ。

この時点で男性利権の維持じゃなくて逆に利権が維持出来なくなっているの(利権がそもそも幻想であるという話は置いておく)。

若手の男性にとっては下駄を履いて昇進していく女性を見ると楽しくないのは当たり前。これをミソジニーと呼ぶのは簡単だが、下駄を履かせるのを止めたら結局は女性の管理職が増えなくなるだけだぞ。

Permalink | 記事への反応(1) | 08:53

記事への反応 -

anond:20220703193113
実力関係なしで女だけ昇進させるのは男性差別だと思ってる若手は多いですよ。
- anond:20220704011500
  それはミソジニーが若手になるほど深刻に広まってる会社ってことなのでは…
  - anond:20220704012006
    今はほとんどの大企業が女だけ昇進優遇してるので反発してる若い男は多いですよ。女の管理職の割合が増えると政府からおいしい仕事を回してもらえたりするんで政府の政策がわるい...
    - anond:20220704012811
      ひどいなぁつまり政府が若い男性をミソジニーに誘導してるんだねこうやって男性社会の男性利権が維持されてるんだね
      - anond:20220704013115
        分かってないな。もともと管理職になりたい女性が少ないのに、割合を増やせと言われるから下駄を履かせて(昇進優遇)女性管理職を増やすという話だろ。この時点で男性利権の維持じ...
        anond:20220704085355
        これがミソジニーだというなら、昭和のガラスの天井に文句を言うのはミサンドリーになっちゃうのよね
      - anond:20220704013115
        まったくだ女はいつも被害者
    - anond:20220704012811
      でも日本人の99%は中小企業勤めですよね
      - anond:20220704070654
        中小のことなんか知らんがな、、
    - anond:20220704012811
      そういう男って吉野家のシャブ漬け発言おじさん予備軍であって。会社がそういう人間を意思決定の場に置いておくのはリスクと考えていて昇進しないの当たり前だと思う正しい人事...
    - anond:20220704012811
      これ今「普通の企業」なら「”多少劣る程度”なら女性を」が基本逆にいまだに男性優遇だと思ってる女性がいるとしたら、それは「普通の会社」に勤めていないか、”多少劣る程度で...