従業員が会社に不利益をもたらす（ミス、悪口、横領など）とほぼ確実に何らかの処分が下されるが、会社が従業員に不利益（パワハラ、サービス残業など）をもたらしてもほぼ確実に何のお咎めもなく、従業員側が一方的に泣き寝入りを強いられて終わる。
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