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役員の女性比率を上げる方法として、女性役員を登用するっていうのは間違いなんだけど分かってんのかな

正しくは役員登用の基準を見直し、よりダイバーシティに対応できるように配慮する

もしくは労働環境改善や昇進基準の見直し、女性の教育水準を上げるなど

その結果として女性比率が上がる（かもしれない）

女性比率っていうのはただの指標だからそこ目指して頑張ってもしょうがないでしょう

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