自社もこれがあるのだが、元々シフト制の仕事のため、誰かが休むなら誰かが出勤しなくてはならない状況にある。
誰かが休んだとき自分が出勤する代わりに、自分が休むときは他の誰かが出勤してくれているのだから、そのこと自体はやむを得ない。
ということは、わざわざ有休を使ってもその分他のどこかで出勤になるだけで、結局月の休日数は増えない。
有休の意味あるのかな。
Permalink | 記事への反応(3) | 10:20
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労基に相談したら良いよ
労基は有休については相談に乗ってくれるんだね。 パワハラについては何もできないっぽかったけど。
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