■新入社員の日記【4/18】

弊社でもコロナ対策として在宅勤務が導入されたのだが、朝礼で｢在宅勤務だと申告してサボっている人がいたらどうするんだ｣という話になった

短期的には外出自粛要請に伴い、｢勤務実態がなくても在宅勤務扱いにする｣という措置は程度によるが致し方ないような気もする

しかしながら｢在宅勤務が『体のいい有給休暇』として扱われるのはおかしい｣というのもごもっともな意見で、世の中難しいなと思う

Permalink | 記事への反応(1) | 08:54

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