無能が露呈すると鬱になる、鬱になったら他人がケアをする。
それがこれまで生き残ってきた集団の特徴の一つだったりするらしい。
https://note.com/nonnnomodel/n/nab12b70ae259
会社で言うと、そのケアの一つが適材適所だったりする。
https://blog.tinect.jp/?p=63923
やりたいことと得意なことが違うってことは往々にあるけど、
感情お構いなしに適材適所を冷徹にやってあげることがエンゲージメント向上に重要なのかななんて
思ったりしています。
Permalink | 記事への反応(1) | 14:33
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でもそれを判断する人事が人事に向いてないから。煽りじゃなくて事実な？ 小規模組織で代表自ら仕分けするか、第三者組織にやって貰うしかないが、 後者って現実的だろうか
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