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でもキモくて金のないおっさんがはてなですら要らないと思われていることはどうでもいいんですよねわかります
ボーナスは労働時間に比例する。 だから、育休を取って労働時間が減ったらボーナスが減るのは当たり前だろ。
法的根拠は？
会社とそういう契約になってただけなんじゃないの？
そう思う、はてなブックマークでも「そんなの当たり前じゃん」って人が多くて不愉快だった。 労働時間で判定されるなら残業多いひとはボーナス増えるの？って当たり前の疑問にぶち...
勤務実績が労働時間かどうかってことかな。仕事よくできる人の方が残業少ないって考えると、残業少ない方がボーナス多そうだけど、どうなんだろうね。
法的根拠はって思うんだけど。
ボーナス支給額を決める裁量が会社側にある法的根拠ってこと？
いや、会社側がボーナスの支給額をどのように決めるか？が法律に沿っていてあくまで会社は致し方なく法律に従ってボーナスをだしてる（ださない）ってのを不思議に思ったのです。 ...
会社にボーナス制度を設ける法的な義務は一切ない。 単に、ボーナスがある方が、労働者を御しやすいから設けているだけ。
会社の上層部はレプタリアンだしなあ
だよな、はてなブックマークの人間はアホだなって思った。
めっちゃ経営者目線。
残念ニートです
よくわからない成果主義ではないって法律で決まってるの？
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