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ボーナスは労働時間に比例する。 だから、育休を取って労働時間が減ったらボーナスが減るのは当たり前だろ。
法的根拠は？
会社とそういう契約になってただけなんじゃないの？
そう思う、はてなブックマークでも「そんなの当たり前じゃん」って人が多くて不愉快だった。 労働時間で判定されるなら残業多いひとはボーナス増えるの？って当たり前の疑問にぶち...
勤務実績が労働時間かどうかってことかな。仕事よくできる人の方が残業少ないって考えると、残業少ない方がボーナス多そうだけど、どうなんだろうね。
法的根拠はって思うんだけど。
ボーナス支給額を決める裁量が会社側にある法的根拠ってこと？
いや、会社側がボーナスの支給額をどのように決めるか？が法律に沿っていてあくまで会社は致し方なく法律に従ってボーナスをだしてる（ださない）ってのを不思議に思ったのです。 ...
会社にボーナス制度を設ける法的な義務は一切ない。 単に、ボーナスがある方が、労働者を御しやすいから設けているだけ。
会社の上層部はレプタリアンだしなあ
だよな、はてなブックマークの人間はアホだなって思った。
めっちゃ経営者目線。
残念ニートです
よくわからない成果主義ではないって法律で決まってるの？
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