2019-12-29

記事への反応 -
  • ボーナスは労働時間に比例する。 だから、育休を取って労働時間が減ったらボーナスが減るのは当たり前だろ。

    • 法的根拠は?

      • 会社とそういう契約になってただけなんじゃないの?

        • そう思う、はてなブックマークでも「そんなの当たり前じゃん」って人が多くて不愉快だった。 労働時間で判定されるなら残業多いひとはボーナス増えるの?って当たり前の疑問にぶち...

          • 勤務実績が労働時間かどうかってことかな。仕事よくできる人の方が残業少ないって考えると、残業少ない方がボーナス多そうだけど、どうなんだろうね。

            • 法的根拠はって思うんだけど。

              • ボーナス支給額を決める裁量が会社側にある法的根拠ってこと?

                • いや、会社側がボーナスの支給額をどのように決めるか?が法律に沿っていてあくまで会社は致し方なく法律に従ってボーナスをだしてる(ださない)ってのを不思議に思ったのです。 ...

                  • 会社にボーナス制度を設ける法的な義務は一切ない。 単に、ボーナスがある方が、労働者を御しやすいから設けているだけ。

            • めっちゃ経営者目線。

    • よくわからない成果主義ではないって法律で決まってるの?

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