人事部がそういう調整やってるところももちろんあるだろうけど、人事部は..

人事部がそういう調整やってるところももちろんあるだろうけど、人事部はそもそも実業務やってないのだから「人を入れる」責任は持っても「人を切る」責任に関してはかなり持ちづらいだろ。

それと比較すればある程度実業務にも関与している（大体売上０だけどな）総務がそのへん責任持つ役回りになっていてもおかしくないというかそっちの方が自然じゃないのか。

もちろん、社内での力関係稟議の通し方みたいなものはあるにせよ、調整役としては総務マターじゃねえのかなあ。