という社会実験をやってほしい
だいたい働き方の仕組みの話になるとオトコガーオンナガーって話になりがちなので
まずその要素を排除すれば、どのような体制が実現可能か考えやすい
女性医師のみ総合病院が継続的に機能するのであれば
理屈の上では男性医師のみの総合病院でも適用可能なので
男性も育休や子育てに参加できる体制が作れることになる
もし不可能であったとしても、何が原因で実現できないのかが判明する
原因によっては、例えば科によっては実現可能であるとか、男性医師を数人配置すれば可能であるとか
働き方改革の目安にはなりそう
anond:20180806215236
Permalink | 記事への反応(0) | 23:06
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育休のせいで社員の負荷が高くなる職場は経営者とか管理職が悪い!解決策は知らない!みたいな連中と見事に同じ層だろうね
という社会実験をやってほしい だいたい働き方の仕組みの話になるとオトコガーオンナガーって話になりがちなので まずその要素を排除すれば、どのような体制が実現可能か考え...