2018-03-04

anond:20180303182631

学歴社会階層相関関係にあることは多くの論文で指摘されている。

社会階層と家庭環境も大きなつながりがあることはご存知の通り。

社会常識と言っているが、それは学校教育の内容だけで形成されるものではない。

多くは「箸の上げ下ろし」のような家庭教育範囲の方が大きい

学歴が良いというのは、多くの場合は家庭環境がよく、躾がされているからだよ

記事への反応 -
  • 学歴と仕事の能力に相関関係はあるのか。

    就活の時に、学歴ではねられたといって嘆いている人がいるけど、 大学で勉強したことを生かした職業に就くのならともかく、 そうでない場合も多いのだし、そもそも、学歴と仕事の能...

    • anond:20180303182631

      学歴と社会階層は相関関係にあることは多くの論文で指摘されている。 社会階層と家庭環境も大きなつながりがあることはご存知の通り。 社会常識と言っているが、それは学校教育の内...

    • anond:20180303182631

      学歴重視・アカデミズム軽視は利益を重視するより社内秩序を優先させた結果かと

    • anond:20180303182631

      弊社実績で言うと、優秀なプログラマは皆、2流大学卒が圧倒的に多いです。 1流大学卒は確かに地頭が良いというか頭の回転が速く、理解も速くて応用も利いて 仮に社会人能力テスト...

      • anond:20180303184200

        お前はこんなところに書き込んでるから もっと使えない雑魚確定! おめでとう!

      • anond:20180303184200

        一流大学卒は日本でプログラマーなんてやってないんじゃないか?そもそも。

        • anond:20180303220313

          これ。効率よく稼ぎたいだけなら自分でプログラムを書く必要がない。ビジョンを語って先行者利益を貪って実装は任せればいい。

          • anond:20180304030344

            プログラマーという一言でも、ほとんどコードというレベルの詳細仕様をコーディングしている人から、岩田聡まで居るのでどのレベルなんだろうとちょっと思う。 一流大学だと、先輩...

      • anond:20180303184200

        たしかに東大卒京大卒プログラマって プログラミング以外のこともこなして早々に起業とかしそうだから 一流二流が混在する会社でずっとプログラマやらなそう

      • anond:20180303184200

        優秀なプログラマの定義が曖昧すぎて APIをたくさん覚えてる人なのか、効率的かつ拡張性のある設計ができる人なのか、最新のアルゴリズムを学会で発表するような人なのか。

    • anond:20180303182631

      選ぶ側からすると効率の問題なんだよなあというのはわかる。 無限にリソースがあるなら、じっくりひとりひとりと向き合いたいのはやまやまだけど、それだけやってるわけじゃないし...

    • anond:20180303182631

      一般的に学歴が高い人ほど常識人で人間的にもできてるもんだけどな 学歴が低い人は認めたくないだろうけど

      • anond:20180303204620

        ほんそれ。相関関係は確かに存在する。元増田は因果関係と勘違いしてるくらい学がない。

      • anond:20180303204620

        粉飾決済した東芝の幹部の学歴は低いの? 大王製紙のギャンブル狂いの会長は東大法学部卒だよね? ドナルド・トランプの学歴は低いの? 弁護士はみんな学歴高いけど、クズみたいな...

        • anond:20180304055848

          いや、だから、みんなが相関関係と言っとるだろうが。 「相関関係」って言葉の意味わかってる?

    • anond:20180303182631

      因果関係こそないが、相関関係は存在するぞ。 つうかこの元増田は因果関係と相関関係の違いもわからないほど低学歴なようだ。

    • anond:20180303182631

      採用する側だってサラリーマンな訳で採用した理由を説明できた方がいいわけよ 学歴じゃなくて人物を見て決めましたとか言ってボンクラだったら人事の責任になるでしょ

      • anond:20180303221401

        これとても納得できるなあ。自分で責任を取りたくないから、言い訳ができる方向へと進んでいっちゃうんだよね。 社内での体制もそんな感じなんじゃない。文房具一つ買うのにも書類...

    • anond:20180303182631

      学歴ってのは、複雑かつ多様な現代社会でそれなりの尺度になるわけだ。 もちろん、学歴がすべてではない。学歴ですべてを計れるわけではないけれど、いま、我々が計り得る最大公約...

    • anond:20180303182631

      大規模な企画立案や工程の設計が出来るのは高学歴のみだからしゃーない そこから"個別の仕事を作って"下々に割り振る連中でもある 組み立て作業や販売営業みたいなのだけを"仕事"...

    • anond:20180303182631

      海外だと体感し易いですよ。露骨に。

      • anond:20180303231210

        欧米の話なら日本より卒業しにくいし、そりゃあ当てになる

    • anond:20180303182631

      君は勘違いしているね。 学「歴」自体は仕事に関係ないけど、その学歴を得る過程で培った「教養」「学ぶ力」は確実に仕事につながるぞ。 しかも、残酷なことに、歳を重ねるごとに教...

      • anond:20180303231709

        拗らせてるなー お前が何の仕事をしてるのかは 知らないけど、 お前の上にいる人間は お前に対して、 そこまで高尚な期待はしてないぞ! 「いい加減、仕事を早く片付けられんのかね...

        • anond:20180303232849

          それはお宅の会社や経営陣がその程度ってだけではw 大量にとって大量に辞める様な。 もしくは成長がほぼ止まってて撤退戦に入ってるか。 去年総合職で入った新入社員全員期待さ...

      • anond:20180303231709

        じゃあ、就職を学歴で足切りすんなよボケ。 教養を身に着ける機会を平等にしてからお前のようなきれいごとをほざけ。

        • anond:20180303232908

          「教養を身に着ける機会を平等」にって、、、キミ何歳? 就活生だとすると、まあ、少なくとも18歳以上だよね。 もう遅いよ。いつまで社会に寄りかかってるの? その年令になるまでど...

          • anond:20180304030058

            お前のようなつまり学歴ゴール思想の馬鹿がいると会社が腐る。

        • anond:20180303232908

          元が言ってるのって「稼げる金持ちと話した方が楽」ってだけだしな。それを認めたくなくて人格だとか知識だとか言うけど

    • anond:20180303182631

      学術研究に直結するような、 高度なスキルを要する専門職なら 相関が強い しかし、日本の平均的な 学部卒大学生が新卒一括採用で 就職するようなポジションは そこまででも無い 故に...

    • anond:20180303182631

      大学で勉強したことを生かした職業に就くのならともかく この人、暗記だけで何とかなる「お勉強」や経験だけで何とかなる「苦行」しかしてこなかったタイプかな? 学習に対して何...

    • anond:20180303182631

      人間の頭って、一般に思われてるほどよくはできてなくて、多種多様で雑多なものを多種多様で雑多なもののまま理解することが困難なんです。ですから、ある程度似たようなものを括...

    • https://anond.hatelabo.jp/20180303182631

      それを研究題材にしたら? 学歴と就職後の仕事の成果の相関性について 救われるかもしれないし、あるいは絶望するかもしれない

    • anond:20180303182631

      元増田とその周囲の"一般常識"がコレならすげーなw

      • anond:20180304013036

        お前は昨年の秋から何も成長していないな 何かを批判するときは対案を出せよ! 対案が無かったら、何が間違ってるか ポイントを指摘しろよ! いつまでたってもコミュ障だぞ

      • anond:20180304013036

        『ウチらの世界』感あると思った 懐かしい雰囲気

    • anond:20180303182631

      高学歴の方が仕事ができる確率が高い。つまり、採用の効率を高めるために学歴フィルターをかけてる。低学歴だけど仕事が出来る人は存在するけど、確率的には低い。

      • anond:20180304015208

        あんだけ入念に作文面談面談してるのに、仕事できるかどうかは確率でしか評価できないなら人事部に給料払うのやめたほうがいい。おれが紙飛行機折って調べてやるヨ。

        • anond:20180304020151

          確率的にしか把握できないことは世の中にたくさんあるのだが.... あたかもそのこと自体がダメなことのような言い方は何を根拠にしているのかな?

          • anond:20180304094002

            私の文章を読んでそう思うのは、完全にあなたの偏見です。 こちらは就活生という設定で書いていますが、就活生は1社を受けるにも多くの時間を費やして準備をしています。ESや面接を...

            • anond:20180305002507

              いやはや、あきれた御仁だな。 こちらが 確率的にしか把握できないことは世の中にたくさんあるのだが.... と言ったら、それに対して 私の文章を読んでそう思うのは、完全にあな...

      • anond:20180304015208

        特定の人種の犯罪率が高いみたいな話してる?

        • anond:20180305211834

          仮に、黒人居住地区の犯罪率が高いデータがあった場合、警察としてどうするのが正しいか?と考えてみたら、どうなる? その地区に対して、特別な対策を行うか、それとも犯罪率が低...

    • anond:20180303182631

      なにが不思議って学歴差別なんてなくしたところで、既に能力で差ついてるんだから結果なんか変わらんのにウダウダ喚いてるところ 外国人に野菜作らせてないでお前らがやれよ。頭脳...

    • anond:20180303182631

      学歴低くても仕事できるやつはいる。 ソースは俺。高卒だけど、周りと比べたらできてる方だお思う

      • anond:20180304062552

        朝から笑わすなよ腹痛くなってきたわ

      • anond:20180304062552

        そらそうだわ。世の中見てればわかる。 大卒でもダメなやつはダメ。高卒でもできるやつはできる。学歴で一概には決められない。仕事の種類にもよるし。 ただ、学歴が良い方が仕...

        • 新入社員採用の不思議

          https://anond.hatelabo.jp/20180304095550 これはその通りなんだけど、不思議なのは 新人として配属されてきた時点で、こいつこの仕事無理だろという感じのがいて、 第一印象通りに、仕事できな...

          • anond:20180304100327

            他に回せる人がいなくて人身御供として行かされてるんだよ

    • anond:20180303182631

      ‪新入社員を学歴で判断して何が悪い https://anond.hatelabo.jp/20180303155518‬

    • anond:20180303182631

      企業が欲しいのは社会人としての常識がある人じゃなくて、雇うことで利益をもたらす人ですよ。

    • anond:20180303182631

      社会人としての常識を備えていない人は、どんないい大学を出ていたとしても、企業は欲しがらないと思う。 その通りだが、それを短期間に見極めるのは困難。 欲しい人だけ採用する...

    • 統計的差別を許すなら許すでいいんだけど

      統計的差別を許すなら許すでいいんだけど 基準を明確にしてほしいな これはいいけどこれはダメとか都合よく使い分けないでほしい anond:20180303182631

      • anond:20180304120913

        優劣は単純に差別じゃない 英語が出来る仕事で英語が出来ないやつを採用するところなんてないだろ TOEICで英語力が完全に測れるわけじゃないが、800点はとってないと採用しないは差...

        • anond:20180304121259

          努力次第でなんとかなる率高いものは差別と呼ばれないことが多いよね

          • anond:20180304121506

            差別と呼ばれないというか差別じゃない 成果で優劣をつけるのは当たり前のこと 逆に成果を出してないのに成果を出してる人と同じレベルで扱うのは差別 受験で合格点取れてないの...

    • https://anond.hatelabo.jp/20180303182631

      もとより難関の受験を突破して卒業までに規律のある生活をするということはだれかの指示にどれだけだまって従えるかの基準で 一流であれば難関であればそれだけ抑圧に耐えられると...

    • そりゃあ、めちゃめちゃ相関してるよ。

      大学受験なんて頭の良さというよりはただの情報処理能力があれば成功できるものだけど、 その情報処理能力って大半の仕事の遂行に必要だから。 もちろん東大京大東工大といった上...

      • anond:20180304141047

        結果学歴で判断してる日本企業がどんどん沈んでいってるわけだけど これは一体… ちなみに中国やアメリカじゃ学歴そのものより資格とか研究成果大事にしてますね 当たり前だけど

        • anond:20180304141849

          何言ってるの? アメリカなんか学歴大国だよ? 日本で重視されてるのは 大学入試の偏差値でしょう

        • anond:20180304141849

          それらの国は基礎研究やアカデミズムに裏付けされた本来の学歴を重視してるんでしょ。 日本みたいにゴミ資格も量産されてないし・・・

        • anond:20180304141849

          欧米や中国に比べて日本企業は学歴あまり気にしないと思う。 欧米だと学部卒と修士、MBA、博士じゃ全然違うし、大学名や学部も普通はかなり見られる(HYPSとかアイビーとか)。中国も...

          • anond:20180304190100

            欧米も中韓も日本もどのレベルの企業の話なのかによらない

    • https://anond.hatelabo.jp/20180303182631

      ・相関が強い ・採用も業務効率化不可欠 だから足切りがあるのでは?

    • anond:20180303182631

      少なくとも、名前の通った大学に入れた人って、地頭が良いか、むちゃくちゃ勉強頑張ったかだよね。 社会に適合できないハズレも混ざってるけども、少なくとも文書を読んで理解でき...

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