2016-09-29

http://anond.hatelabo.jp/20160929155751

雇用主は従業員安全とか健康配慮する義務があるんだけど、知らんのかしら。

別に「このやり切れない気持ちをなんとかしたい!そうだ会社にぶつけよう!」じゃなくてさ

従業員が過度なストレスに曝されて職場放棄してしまった時は、会社従業員を守ってほしい、守るべきだ、って思ってるわけ。

近鉄だけじゃなくて、自分会社も含めて、そういう世の中になってほしいと思ってるわけよ。

記事への反応 -
  • なんかおかしい。 「近鉄、車掌さんの処分に対する嘆願書」 https://www.change.org/p/%E8%BF%91%E9%89%84%E6%9D%B1%E8%8A%B1%E5%9C%92%E9%A7%85%E3%81%AE%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%81%A7%E4%BA%BA%E8%BA%AB%E4%BA%8B%E6%95%85%E3%81%...

    • 雇用主は従業員の安全とか健康に配慮する義務があるんだけど、知らんのかしら。 別に「このやり切れない気持ちをなんとかしたい!そうだ会社にぶつけよう!」じゃなくてさ 従業員が...

      • 嘆願という名のクレームに対応するのも従業員なんやで? 新たなストレスの種を作ってるだけやろ。 車掌を気遣うならおのれらでカンパでもして届けたれや

      • その通り。 確かに車掌の行動は褒められたものではないが、こういう大きい会社いざと言う時に従業員を守る事をしないんだと思ったら、全従業員の覇気が下がると思わないのか。 嘆願...

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