元増田ほどじゃないけど、自分もこういう経験多い
自分の仕事量やスキルを、その業務やってる最中は評価されず
異動して誰かに引き継ぐと高確率で後任者が潰れるというパターン
組織の上司の無理解に不満はあるが、後任の後輩には恨みはないわけで
なんとかしたいと思ってるんだがなかなか
後任がまったく縁のないヤツなら上司ザマア、ですむのだが
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