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それ、両方で反論してくる人が居て、片方でいうともう片方で反論してお前は最初から取り違えてる、って言われるんだけども？
でだ、別にどっちでもいい。
もし、これが、この元増田に対してだけ「言っちゃいけない言葉」として考えられてるなら、
それこそ「会社の上司」という立場で元増田だけを特別視する必要はない。
余程職場に人が居なくてこの元増田をフル回転させないと回らない、というならなんとかしなきゃいけないが、
そうでない限り元増田だけに対して言葉を選んで、なんてする必要はない。
少なくとも、この「なんで？」レベルではパワハラだとか言うレベルではない。
それだけなんですが？
読んだが意味のあるフレーズはないぞ。 「次は気を付けとけよ」とか「再発防止にはどうすれば良い」とかくらいだが、 それらで元増田が改善するのか？ 「次は気をつけとけよ」はも...
元増田が改善するかどうかじゃなくて 一般的に適切かどうかの話ではなかったかと思った。
それ、両方で反論してくる人が居て、片方でいうともう片方で反論してお前は最初から取り違えてる、って言われるんだけども？ でだ、別にどっちでもいい。 もし、これが、この元増...
パワハラかどうかという論点はここまでなかったと思うが。 いや、辞めさせるために圧迫する目的で言うって言ってるやつがいたからそこはパワハラの話になるか。
「なんで」がパワハラでやめさせるためだ、ってのは、この会話からは無いだろうと思う。 もし、この上司が圧力かけるなら、こんな押し問答やらないでもっと徹底的に圧力かけるだろ...
じゃあ今から考えて、検討しよう。 元増田の話もその上司の話も、所詮は他人事なんだから、我々が話をすべきテーマはそこにしかない。
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