2013-04-11

http://anond.hatelabo.jp/20130411191938

増田がもし就活する上で書いたエントリだとしたら、お勧めはできない。先に挙げられているとおり有能でない人間が上に立つ可能性が高いのが問題だけど、一番の問題はその無能上司の下で働かなくてはいけなくなること。同族でない限り、昇進昇給する機会も他の企業と比べて少ないしね。無能上司へのクレームも上ですべて握りつぶされる。

就活関係なしの一般論だったら関係ないけどね。

記事への反応 -
  • 森永みたいな大手だと心配なさそうですけど、他は匙加減が違うとかで問題になってるんでしょうか

    • 増田がもし就活する上で書いたエントリだとしたら、お勧めはできない。先に挙げられているとおり有能でない人間が上に立つ可能性が高いのが問題だけど、一番の問題はその無能上司...

      • 君臨すれども統治せず。というタイプなら問題ない。 社長を雇って、会長に退いているような人もいる。   一番厄介なのは、有能でもなく、無能でもなく、自分の力量を見極められな...

    • 「同族だから」という理由で無能が偉くなったりするからだろう

      • 一つの一族の中で、有能な者が何人も出てくるわけが無いから。 「創業者の息子が、創業者を超えるくらい有能だったから継がせた」なら問題ないけど、最初から有能か無能かも分から...

    • 身内に甘いという理由で、不正が行われたりする可能性が高い。というだけで、別に駄目じゃない。 帝王学を子供に学ばせられるような歴史のある家柄なら駄目ではないが、まぁ、少な...

    • 特にダメってわけでもない サントリーだって、ミタルだって、サムスン、ウォルマートだって同族会社だし。 親父がそこそこの基盤作って息子で跳ねるっていうケースとかも溢れてる(...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん