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検索してる時点でどうかと。
まぁ、ためしにどれかやってみてレポートしてくれたらいいんじゃないでしょうか。
多分、読み手がメシウマできる結果になると思います。
横だけど、「娘」っていうのは普通の人は使わないので違和感あるよ。
これ、ひどいコメがほんと多いよなぁ。
なんて軽々しく言っちゃうんだもの。
そりゃ、労働力がいなくなるのは困るだろうが
「うちで働く以上、子供なんて作るな」
なんて会社ばかりになったら男だって困るだろう。
全然関係ない横の話なんだけどこういう話で特に年下の女性のことを示す代名詞表現として「娘」が使われているのを見ると、別に彼女はあなたのむすめじゃないでしょう、とちょっと気持ち悪く感じる。
これって本人的には「むすめ」と読んでるのか「こ」と読んでるのかどっちなんだろう。
「彼女」という言い方をすると恋人としての彼女と紛らわしいというのはわかるんだけど「その人」とかせめて「その子」といういう言い方はできないものなのかね。
ホントに自分しかできないなら、代わりはいないんだから、むしろ好きに休めるじゃん？
その場ではそうかも知れないが
会社は代わりを必死で探すし、見つかった瞬間に切られる。
プロスポーツ選手？ケガすりゃ休むじゃねーか。熱でたって試合休むだろ。
でも本当にかけがえのないスター選手なら、治ればすぐ復帰できる。
世の中を甘く見すぎ
野球のように年中興行しているスポーツでは良く休む選手は評価が下がる。才能があっても故障癖がついてどうしようもなくなった選手はいくらでもいるだろ
柔道とか一発勝負の種目でオリンピック欠場とかしたら選手生命が終わる。
かけがえのないスター選手では無くなってしまうから
ランス・アームストロング級の超人でも病気が発覚した瞬間クビになった。
オランダなんて、労働者保護手厚くしすぎて、制度上手く利用すれば「病気っすｗｗｗサーセンｗｗｗえ？証明？いや、それはプライバシーにかかわるんで、サーセンｗｗとにかく病気っすｗｗｗ」で2年ほど休めたりして、実際職場の人間は１，２割はそれで休んでるのに、他の8割は「まあそういうフリーライダーも出ること含めての制度だしね」てな感じでフツーに働いてるんだぞ！
残業もほとんど禁止だし。しかもそれをただ禁止するんじゃなく、「法に逆らって残業させるより、新しい人間をその分雇うほうが金銭的に有利」な構造にしてあるのが見事。
まあオランダ人も褒められたことばかりじゃないが
ドイツだってつい最近まで日曜日は店あけるの禁止とか８時までに店閉めなきゃいけないとかそういうのあったけど
日本こそ「してはいけない」レベルで法作らないとマジで意味ないと思ったよ、育休使ったら「迷惑」とか言ってるバカな国民なんだからさ。お上の「しちゃだめ、ゼッタイ」な法なら従うだろ。
激しく同意。「誰かが休暇をとることによる追加業務発生リスク」も含めて制度設計するべきだ（大企業ならなおさら）。
元増田にはチャンスもないし、いい位置にもいない。
可能性のない人に「お前には可能性がある！」って的外れな励ましをすることって結局元増田のためにならない。
アプローチの方法がどうこうとか、そういう問題じゃない。恋愛関係になるかならないかなんて、会って何回か話して2人で出かけて、もうそれで十分決まってる。というか、最初に会った段階でほとんど振り分けられてる。
頑張り方がどうだった、とかそういう問題じゃないんだよ。その人自身がどういう人かっていう問題なんだよ。
おお、ついにできるのか男性専用。
女性専用を挟む形にしてくれると助かる。
カウンター？知るか。冤罪にビクビクする通勤なんざもうゴメンだ。
娘作る予定ねーしシラネ。
それはあまりにポジティブすぎ。
理由なんて重要じゃないんだよ。
重要なのはＯＫなのか駄目なのかっていう結論だけ。
どんなに障害があったって、好きならＯＫするんだから。
駄目ってことは好きじゃないってことだよ。でも元増田が同じ学校の先輩だからはっきり「好きじゃないんです。ていうか、キモイ。」とは言えないから、元増田を傷つけないように元増田以外の理由を言っただけ。
彼女の親友が探り入れてきたのは、彼女が元増田のことをうざがってるけど告白されてないから振ることもできないっていう状況に困っているのを見かねたからだよ。よくある話だよ。
つーかもうこれこそ悪しき日本人的発想だよな
敢えて辛辣に言うけど、ぶっちゃけそんなのしらねーよ。勝手に迷惑かけないようにしててそのせいで迷惑かけられたとか、しらねーよ！かければいいだろ。迷惑かけないよう努力してる働くママって、何を指してるのかいまいちはっきりしないが、たとえばそれが育休制度をフルに使わず、最低限におさめることだとかいうなら、そりゃお門違いなんだよ。お前が勝手にそんなことしてるだけだろっていう。勝手に迷惑かけないように……とか言ってるんだからそれでおきたことは背負えよ！それが嫌なら最初からフルに制度使えばいいだろ。こういう日本人の「自分はこんなにも頑張ってるのに（しかも頑張りのベクトル間違えてる）……」な誘い受け（このBL用語って言い得て妙すぎワロタｗ）うぜーんだよ！ガキじゃねーんだしそういうのやめろ。
使える制度がありゃフルに、ちょっとズルいくらいに使い倒す、それが寧ろ当然。法律フルに使いまくって労働者の人権守る。そういう気合がなきゃいけない。
その事込みで会社側も考えなきゃいけない。
なんで制度があるのをフルに使い倒すのが「迷惑」なんだ？馬鹿じゃねーの？
大体それなら自分らもそれを使い倒せばいいだろ。なんで日本人ってそう、他者が得すると「自分のところまで足を引っ張ろう」って発想なんだよ？自分らもそこに行こう、そのくらいの恩恵得てやるっつー発想はないわけ？そうやって互いに互いに「アイツは俺より得してる」っつっては足をひっぱりあって、弱者同士ジワジワ死亡してるんじゃ会社側はもう笑いが止まらないよなｗｗｗｗｗ馬鹿じゃねーの？マジで。お前らサバイブなめてんじゃないの？自分に有利な制度なんざ、フルに使ってなんぼだろ。それで迷惑？ハァ？お前ら生き抜くってことナメてんじゃないの？大体からして、迷惑かけないとか無理なんだよ。日本人はいい加減にそれに気がつくべき。そんな無理な理想を掲げてるから、「あいつは迷惑かけた…」引きずり込み、「あいつも迷惑かけた」引きずり込み……無限大の理想からマイナス査定やってんだから、そりゃおさまることはないわ。静かな電車のなかのちょっとしたヘッドホンの音漏れでイライラするとか異常だってことに気付けよ。
日本人は人情に厚いとか嘯いてるけど、他者の迷惑に対する許容度の無さといったらもう世界一レベルじゃないの？その許容度の無さを「俺もしないからお前もするな」という一方的な取引でまかなえた気になってっけどそれ勘違い。
いい加減に「俺も迷惑かけないからお前も絶対、１ミクロンたりともオレサマに迷惑かけんじゃねーぞ」という思考をやめるべき、ニンゲンにはんなの無理だから。
俺も多少迷惑かけるけどお前らの迷惑も多少目をつぶるぜ、くらいの心構えでいろよ、つーか、大体制度をフルに使い倒すことを「迷惑」と捉える時点で狂ってるけどな。迷惑っつーなら、もう、その迷惑のとらえ方が迷惑だ。
いい加減日本人は大人になれよ。
フルに育休使ったから、なんか俺・私たちより一時的に楽してるっぽいのが気に食わない、ってガキか？お前らそれ、小学生が「増田君は今日熱があるから学校休みだって」「うわ、ずっりー、俺だって休みてーし！」とか言ってるのと同レベルかそれより下だろ。
とあるサービスに対して「これは危険だ！」「これは危険だ！」と騒いでいる外部ユーザーがいました。
こうしてあるサービス内部にツテを作ったそのユーザーは賛同者を増やし問題を大きくしていく。
そのうちあるサービスに対して内部にツテを広げ「この危険なサイトを解決してくれる人を紹介します」と言い出す。
内部のツテと騒ぎが大きくなったそのサービスはその人をアドバイザーとして受けれることに。
そのアドバイザーは何を仕事にしているか分らないがその騒ぎは外部ユーザーの満足と共に段々と沈静化して行く。
気がつくとそのアドバイザー経由でアドバイザーとのつながりがある人材がそのサービスに増えていく。
気がつくと若かった元のメンバーはちりぢりとなりアドバイザー経由の人材が多数を占めることになった。
そんな感じで乗っ取られたのがゆび○ま。はてなも気をつけてね。
