うちのスタートアップ、採用で一風変わった方法取り入れてるんだよね。Twitterをチェックして、ネガティブなことを書いてる人は採用しないっていう。
採用された人たち見てると、明るい人が多い気がする。みんなポジティブで、仕事の進め方も前向き。不思議とプロジェクトの遅れとか、あんまり聞かないし、チーム内の雰囲気もいい。そういうわけで、業績も上がってるって話。売り上げ、去年よりかなり増えたらしいし。
Permalink | 記事への反応(4) | 15:58
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🙇
やはり鍵垢が最適解だったか
もっと不採用に決まってんだろ
まあ見つからないように鍵垢運用できてるならそれだけ有能ということだからな
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