コンビニのレジに立ってるとか交通整理の警備員とかなら分かるけど
何かモノだとかサービスだとかを作るのに
なんで時間給でお賃金もらってるの？
畑で野菜作ってて標準時間内に作業が終わらなくて
野菜が枯れて採れなかったのに時間給は貰うっておかしくね？
価格に人件費を上乗せしないといけないっていうルールは分かるけど
能力が足りてない奴の残業費用まで乗せないといけないとか意味不明
そんなの競合に潰されるだけじゃん
みんな年俸契約にしてプラスアルファは出来高払いってのがいいんじゃないの
Permalink | 記事への反応(3) | 11:54
ツイートシェア
今時分業制だろう。 個人の成果を測るのは難しい。ムードメーカーも必要 外資系保険会社がいいよ。月の契約ゼロだと首になるけど成果給は良い
外資系分かりやすいよね。 分業制は分かるけど、結局はマネージャーがちゃんと評価するしか無いと思うんだよな。 どっちにしろダラダラ仕事してる奴の方が給料貰ってるのっておかし...
お金が必要になる年齢に沿った年功序列給与テーブルが正しいよね＜少子化対策
年貢じゃん
まあ有能な側から見るとその気持ちはわかる
11
