2018-01-06

anond:20180106122115

https://allabout.co.jp/gm/gc/374204/

パート派遣契約社員などの期間雇用者でも育児休業を取得できる場合があります。1年以上同じ会社で働いており、子どもが1歳に達する日を超えて引き続き雇用される見込みがあれば、育児休業を取得できます。また、男女を問わずに取得できます

なるほどー

子どもが1歳に達する日を超えて引き続き雇用される見込みがあれば

むりじゃね

引き続き雇用される見込みのない無能は救う価値なしという弱者しばきあげ論に持って行ってもいいが・・・

記事への反応 -
  • http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20180106/k10011280511000.html Gka >トップブコメ 育児休暇取得して復職が条件だからパートは対象外でしょ。 パートでも育休取れるよ。実際取って...

    • パートで育休ってどのくらい給料出るの?

      • 元々育休で給料は出ないだろ(独自に出す企業はあるかもしれないが知らん)。 育休給付金はパートだろうと同じじゃないの。

        • 「独自」が切り捨てられるなら「パートに育休」も「独自」で切り捨てられるんじゃね

          • 元々労基法に「育休は正社員のみ」なんて規定ないぞ。 「育休は正社員のみ」としている企業があるとしたら、そちらの方が「独自」というか「違法」だよ。

            • https://allabout.co.jp/gm/gc/374204/ パート、派遣、契約社員などの期間雇用者でも育児休業を取得できる場合があります。1年以上同じ会社で働いており、子どもが1歳に達する日を超えて引き続...

              • むしろパートだからこそ、企業側にしてみたら育休取らせるメリットがある。 パートは入れ替わり激しいから、元々パートを大量に使ってるような業種ならわざわざ育休代替要員を用意...

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