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ある程度期間区切って、そういう人間が一番優れていそうだったら面接まで通す可能性はありますが、あくまで例外ですね。
東大卒だろうとそこらへんは同じ判定ですね。
どうして弊社に限らずここまで厳しいことするかっていうと、
つまるところ「なにもしないことが一番の悪」
なんですよね。資格持ってても経験してない期間が長いってのは問題ですよ。
もう少し言うと「履歴書に書きづらいことしかしていないほど生産性低いならずっとそれやってなよ、分相応だから」ってこと。
先月久しぶりに弊社で採用募集したんだけど高卒フリーターとか大学中退ニートとかいっぱい募集あったんだけど 全部面接にも呼ばなかった。無能に仕事を与えてはならない。 もちろ...
逆に大卒・ニート歴長いけど資格はそれなりに持っている奴は採用対象になるの？
履歴書に空白ある段階で原則呼びませんよ。 ある程度期間区切って、そういう人間が一番優れていそうだったら面接まで通す可能性はありますが、あくまで例外ですね。 東大卒だろうと...
自分の身近に、数パーセントくらいしか合格しない資格もわりと少し勉強したらスルッととれちゃう(実際に取った)けど、自分のレベルでは世の役に立たないと思っているニートがいるか...
いえいえ。 それだけ頭が良いのであればご自身で進路を切り開けるものと思います。
結局はブラックだから即戦力しか取れなかっただけだろ
いえ、そんなことはありませんよ。 過労死者は出してないし、有給も申請すれば基本的には理由なしで通します。時季変更権はもちろん使う場合はありますけどね。 むしろこういった環...
じゃあ増田にも書くな下衆
ご理解ください。
お前こそご理解ください なんで自分の都合だけが通ると思ってるの？ どんだけ低学歴なんだよ
なにレスまとめてるの 自分に都合が悪い意見言う奴は同一人物だと思ってるの 気持ち悪い
コロプラみたいな奴だな 勤め先言ってみ？ｗ 意見に自身があるなら出せるよね？
募集内容に空白期間のことを書いてなかったお前が完全に悪い 採用する気の無い人間に履歴書を遅らせることは相手に対する迷惑行為そのものだということをまず知ってほしい 殺すぞ
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