2015-09-06

http://anond.hatelabo.jp/20150905012952

普段、飲み屋では会社愚痴っている奴が、

業務改善ワーキンググループ会議

団体交渉の事前ミーティング組合とかやってる場合ね)

・外部コンサルタントが入って社員ヒアリング

といった「今は言っていい(ただし感情的にならずに)」タイミングで何も言わないってことはよくあるな。

※追記

言ったほうがいいか、については会社によるとしか

が、「意見を聞かせて欲しい」というタイミングにであった時に、自分意見をちゃんと言えるよう、普段から考えをまとめておくことは、非常に効率的だし問題も起こしにくいとは思う。

記事への反応 -
  • 次の投稿をした者です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー http://anond.hatelabo.jp/20150905012952 会社の上司や社長に直接、「ここが悪いか...

    • 普段、飲み屋では会社を愚痴っている奴が、 ・業務改善ワーキンググループ会議 ・団体交渉の事前ミーティング(組合とかやってる場合ね) ・外部コンサルタントが入って社員にヒア...

    • そういえるのは比較対象があまあまな学生時代や管理職にも触れない下働き時代だったときだなあ 職場をいくつか経験して比較対象が企業単位なんかになってきたときは どこでも同じよ...

    • 石油業界にいたけど、体質が古すぎて無理でした。 意見上げられるのは会社によるとしか。

    • 次の投稿をした者です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー http://anond.hatelabo.jp/20150905012952 会社の上司や社長に直接、「ここが悪いか...

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