雇用者が派遣とかバイトで募集かけたら、たまたまめっちゃ仕事できる人が来たとする。
それまで想定してたスピードの何倍もの早さでこなしたり、言われなくても必要な書類用意したりとかそんな感じ。
で、しばらくしたらそのできる派遣なりバイトが「貴社にお役に立てると思うので昇給をお願いしたいのですが」と言い出してきたとする。
だけどそこでなぜか「じゃあ安い人に変える」ってなる。
思ったんだけどそういう発想になるのって募集かけたらこのレベルの人が来たんだから、もう一度同じように募集したらまた同じくらいのスキルの人が来るんだろうってすごく都合のいい考えをしてるからの気がする。
実際にはそういう仕事がほんとに出来る人ってごくわずかで、それがあたったのは超ラッキーくらいなはずなのに。
それ実話? 実際は「うちの会社の社員にならないか」と引き抜きしようとするパターンが多いと思うけど。 出せる人件費も決まってるとかで、昇給を申し出た時点でうちじゃ出せない...
http://www.jgnn.net/ls/2015/06/post-11254.html
偶然の幸運であるという証拠は 何処にもない。 むしろ、もっと能力のある優秀で仕事の出来る人を見逃している可能性すらある。 だからこそ、積極的に人は入替えてゆくべきだし、 ...