まず、みんながみんな指摘されたり率先することを好むわけじゃないってこ..

まず、みんながみんな指摘されたり率先することを好むわけじゃないってことを理解したほうがいいよ

リーダーに一番大事なのはメンバーの脂質や個性を理解すること

レスポンスが悪いからと文句を垂れるんじゃなく、レスポンスが良くなるにはどうすればいいかを考えるのが大事

リーダー経験が1回だけだから俺が言ってることが理解できないだろうけど

個性を理解せずに同じ方法で接すると必ずトラブルの元になる

陰口叩いたり士気を低下させる奴に対して出生街道を邪魔うんぬんなんて

愚痴ったり嘆いたりするんじゃなく1対1で話をして「なぜ？」を解決する

解決できないなら外すことも視野に入れる

これからリーダーを務めることがあるのならネガティブな考えや発言は一切やめて隙を見せるな

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  まず、みんながみんな指摘されたり率先することを好むわけじゃないってことを理解したほうがいいよリーダーに一番大事なのはメンバーの脂質や個性を理解することレスポンスが悪い...
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  この人は割とまともなリーダーみたいだけど、レスポンスや改善提案をすると機嫌を悪くするリーダーも多いからな…
  - http://anond.hatelabo.jp/20150429125923
    リーダーが能力カスだけど権力欲だけで成り立ってるキチガイかどうかは取り巻きの人間の質見たらすぐわかるものよ
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  主に若手に仕事をお願いすると、こちらの意図は100%伝わらないし、結果も微妙だったりしがちだと思うんだけどこの辺は皆さんどうしてるんだろう
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