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上司「増田君はちょっと有給使いすぎだな。休むのはいいけどその分休みの前後でがんばってもらわないと単純に稼働時間が足りなくなってくるんだよね」
増田「本当に忙しい時期はずらして休んでいますし、休みの前後にある程度カバーするというのも理解できますが、そもそも有給の分を稼働可能時間としてカウントされるのは困ります。」
上司「どういうこと？稼働時間は"8時間x年間の営業日"から"8時間x有給休暇日数"を引いたもので計算しなくちゃいけないって事を言ってる？」
増田「そうですよね。そうじゃないと永遠に有給なんて取れないし、そういう前提で付与されているものなんじゃないですか？」
上司「んー…… まあ、わかったよ」
どっちが正しいのかは知らない。
増田が正しいと思うよ。 有給とった分残業なり休出しろってんじゃ有給の意味がないからな
理屈ではお前が正しいと思うけど。 俺なんかは普段の仕事なんて6割ぐらいの力でやって増田で遊んだりしてるから、そこまで会社に要求しないなー。
有給は上司に納得させる必要なんてないんだから気にするな
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