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そういう人を選ぶのは逆に言えば、採用した会社側の見る目がまるでなかった。
ということになるよね。
スペックが高い人がその会社に「第一志望です」と言っても会社側がそれで満足するのは間抜け。
そんなこと、社交辞令に決まってる。エントリーシートの志望動機や自己紹介が完璧だとそこで気付けるはずだ。
案外いい人を選んだつもりでいる、その採用システムに囚われてるだけなんじゃないか？
エントリーを機械的に事務的に処理し、いざ面接では上辺だけの志望動機に満足するのは人間の手が面接だけに留められているからだ。
それこそ会社側の怠慢だ。
穴だらけの採用システムを分かってて通過してきた内定者が内定を辞退するのは尤もだ。
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