■http://anond.hatelabo.jp/20100808185305

邪悪さとメッセージの関係性が不明です。

会社の金で従業員の家族を育てたくないってことじゃない。

邪悪ならそいつが改心すればいいけど、邪悪でないなら改心しようがしまいが解決しない。

わたしはそうでないのに、あいつらはそうメッセージを投げかけてくるのだ、というなら「あいつら」にそうさせなければいいが、実際は自分の側もそう思うのだ(という話をしてる、元エントリは)というなら問題はメッセージどうこうではなく今ある「(産む側も無論含む)全体的な」状況そのものだということ。

これは会社員にとって、会社が労働力を提供して報酬を得るものである限り動かないので「育てたい・育てたくない」の問題でもない（だから金を出していないはずの同僚も「メッセージ」を出すだろう、と元エントリにある）。

昔みたいに、親と同居で親が孫の面倒みるとか、

地域で子育てするとかなくなってきているのに、

若年層の収入減ってるから働きたい女性は多いだろう。

もちろん。だから「昔みたいに」するという対処もやるべきだろう。

特に打ち合わせとかが予定されている場合とか、

リスケジュールは難しいし、他の出席者に嫌味いわれるし。

職種や打ち合わせの性質にもよる。その辺の打ち合わせが難しくない職種を選んだり、打ち合わせの難度を下げる努力は要るだろう。別に直接会わなきゃ打ち合わせは絶対不可能だ、とかでもあるまいし。

子育て中の人も、持病持ちも、子なしの健常者も助け合っていくのが理想的な会社だと思うが

夢想的な、という意味？ 労働力を重要視しない職場や会社なんて実に夢想的だ。

まあ似たようなことは思うよ。才能がないけど活躍できればいいのに、とか、貧しいけどなにもかも自由に買えればいいのに、とかね。

Permalink | 記事への反応(1) | 22:19

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