「子供を産むことは会社(特に雇う側)にとって迷惑であるというメッセージ」といっても、会社・雇う側が邪悪だからそうなる、というならまだしも「自分もそっちならそう思う」といってる以上メッセージも何もない。
それに「業務に労力をさけない」は嘘だ。やりようはいくらでもある。
また突発的に子供が病気になったり、市役所行く事務手続きが発生したりで、業務を休まざるえない事がある。
仕事上迷惑な休暇。
だから「どうやってそれをうまく回避するか、迷惑にならないようにするか」が重要。体が弱いなら体調管理も必要なのと同じ。
チームとして成果物を一定に保っているということは素晴しい。
アシスタントは単純に迷惑しただけなわけはない。カバー量が増えたなら、その分給料もアップしただろう。業務的な迷惑をかけたぶん業務的な謝礼も行なう、というのも対処のひとつだ。これなら「迷惑はしたが、納得もする」という同僚だっているだろう。納得もできない負担だから問題になるのだ。
だけど、本音いえばそのために周りの負担が増えるのは面倒だ。
そのとおり。問題は「周りの負担が(単純に)増える」こと、それを回避すること。業務的負担についての納得を業務的に得ること。出産云々は問題の本質でもなんでもない。
http://d.hatena.ne.jp/SeiSaguru/20100807/1281145699 経営をする側、同僚として、多分、いきなり辞める、休むというのは非常に困ることだと思う。自分がその立場になったら、寛容になんて無理だ...
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話の流れを読んでない横から、ちょこっと一ヶ所だけ >>子育て中の人も、持病持ちも、子なしの健常者も助け合っていくのが理想的な会社だと思うが 夢想的な、という意味? 労...
年功序列、終身雇用が崩壊して、成果主義がはびこっているので お互い様とかいってられる心の余裕がなくなってるんですよ。 育児中の人とか持病持ちとか雇うと福利厚生でお金がか...
なんかこれ思い出した http://anond.hatelabo.jp/20091117090838 つか、専門職の方が妊娠出産でクビ切られる(或いは自主退職せざるを得なくなる)事が多いと思うよ。 仕事が厳しくて子育てと...