■なんで企業は転職回数の多い人間を選ばないんだろう

自分、転職回数4回目と20代の中では圧倒的に多い方だと思うんだけど、転職未経験勤続年数十数年の先輩見てるとすごく悲しくなる

その企業の色に染められて、思考もそれを脱しないまま主任を任されて、部下の生産性は落ちてる一方で自信がその原因だと気づかないまま日々を送ってる

転職回数多いとたしかに技術は劣るかもしれないけど、正直会社ごとに風潮変わるものだしそこで身につければいいと思う

なんで勤続年数の長さをプラスと捉える文化がまだ続いてるんだろう？

Permalink | 記事への反応(1) | 21:04

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