女性の管理職を増やすべき！と言うそのべき論が男から見たら、既に「女の特権」なんだよな。
女性の管理職が多くない理由があるのであって、その理由を放置したまま、結果だけ辻褄合わせようと言うのは、それこそゲタを履かせる行為に見える。
管理職になるべき女性はすでになっている。それこそ会社側は「うちはこんなに進んでいるんですよー」とアピールしたいのだから。
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